77 浏览在公司里，我们常常能遇到一些“老好人”，他们总是默默无闻地帮助别人，从不计较个人得失。然而，令人遗憾的是，这些“老好人”往往是最先被裁员的。这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？
首先，老好人往往缺乏自我主张和竞争力。他们总是将团队的利益置于个人之上，导致在关键时刻无法展现自己的价值。当公司面临裁员时，他们自然成为了“可替代”的选项。
其次，老好人的工作成果往往难以量化。由于他们总是默默无闻地帮助他人，自己的工作成果容易被淹没在团队中。这样一来，当公司需要评估裁员名单时，老好人就很难脱颖而出。
此外，老好人容易成为“背锅侠”。在团队中，他们总是愿意承担更多的责任，这导致在出现问题时，他们往往成为第一个被指责的对象。久而久之，公司的管理层可能会认为他们缺乏承担责任的能力，从而在裁员时优先考虑他们。
最后，老好人往往缺乏职业规划。他们总是随波逐流，没有明确的职业目标。这使得他们在公司裁员时，无法为自己争取到更好的机会。
总之，老好人虽然值得尊敬，但在职场竞争中，他们需要学会在帮助他人的同时，展现自己的价值。只有这样，才能在职场中立于不败之地，避免成为裁员名单上的“常客”。
